職場電視劇《突圍》作為《人民的名義》姊妹篇，雖然比《人民的名義》降了一個層級，從省部級降到了廳局級，但是橫跨央企與地市兩個領域，把職場與官場融會貫通了，深度不如后者，職場警示意義更大一些，畢竟更加接地氣一些?？绰殘龃髴?，悟職場潛規(guī)則，這10個潛規(guī)則，咬碎了咽進肚子里，只做不說，越混越順。
看職場大戲《突圍》：把10個潛規(guī)則咽進肚里，看人看心，只做不說
1、任何“罵”上司的話，都會傳到他的耳朵里。
職場如江湖，江湖水很深。每一位“一把手”都有自己的根系，高級別的心腹、親信，如石紅杏、皮丹、陸建設、范佳慧，等等；中級別的耳目、想討好主人的投機鉆營者，如，榮成、秦記者，等等；低級別的信徒，比如，陸建設罵林滿江的話，一句不少地傳到林滿江耳朵里，如果不是利益博弈，陸建設沒好果子吃。再比如，皮丹為了驗證齊本安是否撒謊，打聽哪座礦透水了，不但問了總調度室，還問了一線的工友，得出齊本安欺騙林滿江的結論，這是皮丹在劇中為數(shù)不多的“貢獻”。所以，在職場里混，千萬不要人前人后說別人的壞話，有心之人到處都有，防不勝防，有城府的人心里罵娘，但閉嘴不談。
2、職位和權力的格局，都是利益博弈的結果。
行走職場，我們經(jīng)常會遇到，利益格局的擺布，如果看不透，就會奇怪，為什么提拔了他？為什么讓他分管這塊業(yè)務？我能力這么強、業(yè)務這么熟，為什么不讓我干那個職位？你以為上司“眼瞎”了，其實他心里跟明鏡似的?；旧纤械穆毼缓蜋嗔Φ姆峙涠际抢娌┺暮蟮慕Y局，現(xiàn)實中，兩個正職都安排自己的人占據(jù)關鍵職位，分管副職也在積極運作，讓自己的人把控核心業(yè)務。林滿江知道陸建設背后罵他，知道石紅杏討厭他，知道齊本安瞧不起他，為什么突然讓陸建設當黨委書記，很簡單就是要制約齊本安。
看職場大戲《突圍》：把10個潛規(guī)則咽進肚里，看人看心，只做不說
3、任何斗爭都需要智慧。
齊本安作為男主，是正能量的化身，心直口快，說話辦事缺乏智慧，僅憑滿腔熱情就搬倒了“大山”，這是電視劇的放大效應，在現(xiàn)實中，估計在前三集就出局了。斗爭的繼續(xù)和最后的勝利，不是齊本安的光芒萬丈，而是徐長青、張繼英的主導、推動和智慧。比如，齊本安對陸建設說，你以為你能接任黨委書記？這種話殺傷力十級，導致陸建設成為齊本安的“死敵”，欲置之死地而后快。再比如，齊本安緊急回荊州與牛俊杰碰頭，找了一個借口，說煤礦透水了，連?？〗芏钾煿炙医杩诙疾粫＿@種借口很容易暴露自己，這都是斗爭智慧不足的表現(xiàn)。
4、半開玩笑的威脅。
在這部職場大戲里，威脅的“話術”實在太多了，在現(xiàn)實中也不少見。比如，齊本安剛上任就威脅了陸建設，如果不聽話、不好好干，不會讓你平安著陸。這種威脅可以治服人，不會治服心。陸建設回家跟老婆說，我也不能懶政，否則，齊本安不讓我平安著陸。在職場上，上級對下級這種半開玩笑半當真的“威脅”叫“敲打”，如果遇到這種“敲打”，要引起警覺，可以證明上級對你已經(jīng)非常討厭了，如果不收斂，他真的會收拾你。威脅別人要抓住蛇的七寸，天使公司的劉順東天天赤裸裸地“威脅”錢榮成，一點作用都不起，反被錢榮成耍得團團轉。
看職場大戲《突圍》：把10個潛規(guī)則咽進肚里，看人看心，只做不說
5、關鍵崗位一定要用自己人。
林滿江自己的也反省，用錯了齊本安。這部大戲一開場，石紅杏就說，你這次真的用錯了人，可能給你選了一個“掘墓人”。齊本安的性格是正直、較真、一抓到底的人，把這種人安排到地雷叢生的京州中福，那就是在火藥桶上扔火柴。當然了，這本來也不是林滿江的本意，但林滿江誤判了齊本安，以為他軟弱，又是自己的師弟，不會鬧出幺蛾子，所以，沒有拒絕任命齊本安的意見，導致了一場災難。這剛剛播出的20集里，林滿江反思自己：當年齊本安在上海中福的時候，就不聽他的招呼，這個人實際上很難被駕馭。一語成讖，林滿江選派了齊本安，真的成為他的“掘墓人”。
6、打一棒子再給一個棗。
越是職位高的領導，要控制使用下屬，都善于運用老祖宗這一法則：打一棒子，再給一個棗吃。林滿江就是典型的高手，經(jīng)常是先講大道理，語氣嚴厲，甚至拍桌子，然后給一個棗，立即收服人心。比如，林滿江對陸建設先是怒斥他背后罵他，嚇得陸建設當場尿了褲子，然后再給他一個驚喜，任命他為京州中福（代）黨委書記，讓陸建設立即感激涕零。對石紅杏都用這一招，先是大聲責怪石紅杏，待石紅杏表了忠心后，又給一個甜棗，這事兒由我給你兜著。恩威并重，先打后給，讓人從冰冷的地下進入溫暖的房間，恩情是翻倍的。
看職場大戲《突圍》：把10個潛規(guī)則咽進肚里，看人看心，只做不說
7、越往上面走，忠誠的權重越大。
林滿江經(jīng)常掛在嘴邊，此人對我忠心耿耿。他把“佛系干部”皮丹調到身邊當辦公室主任。實際上是違反任用程序的，從正處級破格提拔為正局級，且沒有經(jīng)過組織考察，嚴重違反正二副三的基本規(guī)則。但是，林滿江已經(jīng)不敢信任別人了，用一個忠心耿耿的人，比用一個能力強的人要重要一萬倍。對于高職位的人來說，用別人都是“工具”，肯定要用放心、順手的“工具”。在職場上，我們經(jīng)常抱怨上司為什么用了那個平庸之輩、阿諛奉承之徒？你能力強、業(yè)績優(yōu)，為什么得不到重用？可能你要反思一下，領導是否信得過你？
8、職場上的事情，往往是連鎖反應。
職場安排敏感的事務，范圍一定要越小越好，旁枝末節(jié)越來越好。永遠不要相信別人對你的承諾，在利益面前，人性不堪一擊。我們在職場現(xiàn)實中，經(jīng)常看到高管翻車事件，一般都是過去的“鐵桿兄弟”供出來的。比如，錢榮成就是典型的不要臉的小人，在京州煤礦四十七億交易中，他是賺便宜的，得便宜的時候，他偷偷樂。一旦他混得不行了，他就反咬一口?，F(xiàn)實中，這種情況太多了。他給你送錢，得到了利益，混得風生水起的時候，他是你朋友。等他作死的時候，他還會回來問你要錢的，如果不給，那么，就是魚死網(wǎng)破。所以，行走職場，千萬不要相信人性，不要做違法的事情，不僅僅是因為法網(wǎng)恢恢疏而不漏，而是對方遇到問題，一定會出爾反爾的。
看職場大戲《突圍》：把10個潛規(guī)則咽進肚里，看人看心，只做不說
9、越是高手，越會用“質子”。
林滿江違反規(guī)定帶走李功權，也拒絕移交給京州方面，連齊本安老婆范佳慧都看出來了，這就是“人質”。老祖宗在千百年歷史，這一招用得太多了，把兒子、老婆放在對方的地盤上，就是互相制約。有時候，你會發(fā)現(xiàn)，上司會把跟你不對付的人調走了或者空降過來，就是用他作為對你的“質押”，你若不聽招呼，他讓“質子”對付你，用“質子”交代的問題，或者編造的問題，就可以把你置于死地，即使錯了，也是“質子”的責任。這叫“隔山打牛”，威懾力極大。
10、害人之心不可有，防人之心不可無。
齊本安上任第一天，就有人在他房間里安裝攝像頭。如果齊本安稍有不慎，第二天估計就要栽跟頭。齊本安作為正局級干部，到京州中福當一把手，搶了多少人的好事，難道他一點防備都沒有嗎？上任第一天，就有班子成員陸建設和幾個中層不參加，再加上石紅杏的煽風點火、陰陽怪氣，齊本安沒有任何防備，說明齊本安在某方面并不成熟。畫虎畫骨難畫人，知人知面不知心。這是增廣賢文里的民間智慧。一定要相信這些古訓，千年人性，亙古不變。時代變了，人性不變。到了陌生環(huán)境，打破了別人的利益格局，一定要警惕別人給你下套。（編輯：茉莉）
