年輕干部是事業(yè)薪火相傳、接續(xù)發(fā)展的承載者，是“中國(guó)夢(mèng)”的追夢(mèng)尋夢(mèng)圓夢(mèng)者。
與“生在新中國(guó)，長(zhǎng)在紅旗下”的上一代相比，這一代年輕人“生于改革開(kāi)放，長(zhǎng)于民族復(fù)興”，呈現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特征，他們身上既有不可比擬的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，又有不可忽視的短板和劣勢(shì)。
如何在揚(yáng)長(zhǎng)避短的同時(shí)，盡早盡快地?fù)P長(zhǎng)“補(bǔ)短”，做到“缺什么補(bǔ)什么”，知道“要什么不要什么”顯得尤為重要。觀察當(dāng)下一些年輕干部，大致有這么“八缺八不缺”，不妨對(duì)號(hào)入座，抓緊“拾遺補(bǔ)缺”：
一、不缺學(xué)歷缺閱歷
眼下的年輕干部學(xué)歷早已經(jīng)不是問(wèn)題，學(xué)士、碩士、博士大有人在，比比皆是，高學(xué)歷也可謂普遍現(xiàn)象，然而從家門到校門再到機(jī)關(guān)門的“三門”干部依然不少，他們?nèi)狈鶎右痪€的摸爬滾打，缺乏急難險(xiǎn)重事件的不斷歷練，閱歷、經(jīng)歷的缺位，是“致命傷”，遇到一些重大的突發(fā)性事件往往容易心中無(wú)數(shù)、沒(méi)招沒(méi)譜，甚至驚慌失措、束手無(wú)策，有的甚至成了只會(huì)處理文件而不善處理事件的“稻草人”。
二、不缺思想缺感情
年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開(kāi)闊，他們大多受過(guò)很好的教育，理論水平較高，有思想、有見(jiàn)地。
“人是有思想的蘆葦”，有思想當(dāng)然是好事，問(wèn)題是，不少年輕干部長(zhǎng)時(shí)間“宅”在高樓大廈，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山會(huì)海，與基層干部群眾漸行漸遠(yuǎn)，感情越來(lái)越淡薄，與群眾隔有一堵無(wú)形的“離心墻”，以致對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心、麻木不仁，視群眾的冷暖與己無(wú)關(guān)、袖手旁觀。
這種感情的缺損已經(jīng)越來(lái)越影響到黨群、干群關(guān)系，局限了年輕干部說(shuō)話辦事的立場(chǎng)、方法和態(tài)度，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進(jìn)群眾，面對(duì)面卻很難心貼心。
三、不缺干勁缺韌勁
年輕干部大都有激情、有干勁，但凡事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)和有抱負(fù)的都想趁年輕多干事、干成事，有火一般的熱情和很強(qiáng)的沖勁。
但是，也要看到有些年輕干部激情來(lái)得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對(duì)矛盾時(shí)，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時(shí)，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持“精神不倒”，缺乏一種堅(jiān)持和堅(jiān)守，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無(wú)前的大無(wú)畏氣概。
四、不缺知識(shí)缺文化
年輕干部知識(shí)層次高、知識(shí)面廣，有的說(shuō)起新名詞、新概念頭頭是道，但近年來(lái)因言惹禍、因行失范的卻不在少數(shù)，“雷人”“雷語(yǔ)”頻現(xiàn)，讓人大跌眼鏡，有的還時(shí)不時(shí)耍威風(fēng)、擺闊氣，“衙內(nèi)”氣、貴族氣很重，原因就在于這些人身上雖不缺知識(shí)但缺文化。
知識(shí)是學(xué)來(lái)的，文化是修來(lái)的、悟來(lái)的，是“骨髓里的東西”，它比知識(shí)更有一種無(wú)形的力量。有知識(shí)不等于有文化。
年輕干部如果缺少文化修養(yǎng)、文化涵養(yǎng)和文化素養(yǎng)，不能夠有學(xué)識(shí)、有見(jiàn)識(shí)、有膽識(shí)，那么雖有知識(shí)，也走不遠(yuǎn)、飛不高。
五、不缺想法缺辦法
講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說(shuō)法，這樣的干部不可謂少。但是，這些思路和想法如何既與中央精神對(duì)標(biāo)，又與基層實(shí)際對(duì)接，更能解決問(wèn)題、務(wù)實(shí)管用，則需要進(jìn)一步的努力。
人有兩次素質(zhì)上的飛躍，一次是把想法變成說(shuō)法，另一次是把說(shuō)法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上，如何實(shí)現(xiàn)第二次飛躍，還需假以時(shí)日。
六、不缺能力缺魅力
經(jīng)?？梢钥吹揭恍┠贻p干部很能干，也很有魄力，多謀善斷，才氣高、本事大，但卻很難讓人親近，不能使人心服口服、心悅誠(chéng)服，難以有很強(qiáng)的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一點(diǎn)氣場(chǎng)。
究其原因是人格魅力不夠，換句話說(shuō)是個(gè)人品格、形象作風(fēng)包括性格有缺損，而人格魅力恰恰是一個(gè)人最好的本錢，是擁有底氣的重要資本。
可以說(shuō)，當(dāng)下年輕干部不缺才氣但缺底氣，不缺本事但缺本錢，一句話就是不缺能力缺魅力，這不能不說(shuō)是年輕干部的一種結(jié)構(gòu)性缺陷。
七、不缺活力缺定力
在干部隊(duì)伍中年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創(chuàng)造性的一個(gè)群體，他們朝氣蓬勃、奮勇?tīng)?zhēng)先、動(dòng)力十足，洋溢著青春的氣息。
然而，他們又往往容易分心走神，內(nèi)心的堅(jiān)強(qiáng)和篤定不夠，往往容易被干擾、受影響、遭裹挾，自覺(jué)或不自覺(jué)地會(huì)“跟著感覺(jué)走”，有的還擋不住誘惑、耐不住寂寞、守不住清貧，經(jīng)受不住各種風(fēng)險(xiǎn)、危險(xiǎn)的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。在涉及個(gè)人名利問(wèn)題上少了“定海神針”，在紛繁復(fù)雜、眼花繚亂的社會(huì)里，顯得心浮氣躁，缺乏一種從容和淡定，特別是在個(gè)人遭受委屈、不公時(shí)，缺乏一種忍耐、忍讓和忍受，吃不了虧、受不了氣等。這都是內(nèi)心定力不足的表現(xiàn)。
八、不缺情感缺情懷
情感更多是個(gè)人化的一種自發(fā)性心理情緒，情懷則是更高層面的一種自覺(jué)性理想抱負(fù)和追求。
一些年輕干部個(gè)人情感豐富，甚至被“七情六欲”所惑所擾所困，跳不出來(lái)走不出去，很重要的原因是少了一些“家國(guó)情懷”，人生站位不高，思想立意不深，不是民為重、家為輕，事業(yè)為重、名利為輕?！凹覈?guó)情懷”的淡化和缺失，是一種責(zé)任感、使命感的淡化和缺失，是敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操，就會(huì)少一些個(gè)人的卑瑣和私利，多一些高尚和大氣。
以上這“八缺八不缺”既是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門，跨過(guò)去了就躍上了新的臺(tái)階，轉(zhuǎn)過(guò)身了就進(jìn)入了新的境界，確可對(duì)照補(bǔ)之去之。(編輯：也很美）
